Durant une journée par semaine, les stagiaires vont en entreprise ; il s’agit pour l’équipe, d’évaluer, de mesurer les capacités liées à l’emploi et d’aider à développer des compétences nécessaires au travail.
Un protocole d’alternance pour mise en situation en entreprise est signé en début de dispositif, et chaque semaine une ou deux aptitudes sont mesurées en fonction d’un certain nombre de tâches à accomplir, préalablement définies, de manière collégiale entre le formateur référent de l’UEROS, l’agent référent de l’entreprise et le stagiaire. Avant chaque journée, les critères d’évaluation sont communiqués au stagiaire de manière à lui permettre de mieux mobiliser le potentiel requis.
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